英國建築師Ken Shuttleworth離開打造世上部分最著名建築的Foster and Partners時，掀起一股浪潮，目的就是建立自家建築公司Make Architects。十數年過去，Make已處理過超過1,300個項目和約60幢建築。最近，公司更連同現為物業發展商的前足球員Ryan Giggs和Gary Neville，合作在曼徹斯特建起一對摩天大樓；公司亦首次接手澳洲項目，翻新歷史建築，改造成豪華酒店。
可持續元素是我們工作模式的一部分。這是我們的想法方向رر盡可能保留大多物料、減少碳足印和溫室氣體。大部分建築師也大走此道。與其白等政府公佈「你們定要這樣做」，改變其實從下而來。其中一幢倫敦建築就比政府容許我們動工的方式更有效47%。當下情況就是，孩子上課會學懂對環保保育的關注，我們那代卻未有所聞。
[曼徹斯特摩天大樓]是一項極雄心壯志、複雜精密和穩重堅碩的結構。它是客人Gary和Ryan首項物業發展。他們一直在足球界打滾，但學習速度極快，並對曼徹斯特大表鍾愛之情。這是他們的家，也是成長的地方，故對二人來說，能夠回饋家鄉是非常重要的事。
我們已處理了很多類似悉尼Sandstone項目的工程，就是把已有建築改造及重注力量。兩座Sandstone大廈均滿有豐富歷史，而且備受愛戴，所以人們對我們的處理手法也大表興趣。為賦予歷史建築合適的新用途，實在挑戰重重。關鍵就是想出新用法，而非硬要它們重用以往的用途。
要是你問建築師最想做甚麼事，大概會得到同一答案：他們都想處理公眾項目。愈來愈多人想去欣賞建築和利用之。我們常有一種感覺，就是為大眾做點對的事，為人們創造地方，一個可以讓人起連繫和情感的空間。
過去12多年來，Make走在精彩無盡的旅途上。我想，成功大概跟結構擁有人的模式有關رر由僱員共同擁有，跟大多同行不同。所有股份利益也是員工共享，人人都感公司屬他們己出。這是場史無前例的試驗，結果也非常成功吧。留住人才，的確有助公司成長發展。
